IT personel kiralama, ihtiyaç duyduğunuz bilişim uzmanını kendi kadronuza almadan, belirlediğiniz süre ve kapsamda projelerinizde çalıştırmanızı sağlayan bir hizmet modelidir. Help desk uzmanı, sistem ve ağ yöneticisi, veritabanı yöneticisi (DBA), siber güvenlik uzmanı, bulut mimarı, veri mühendisi, proje yöneticisi, iş analisti, test mühendisi ya da yazılım geliştirici; tek bir uzmandan 200 kişilik yazılım ve IT ekibine kadar her ölçekte çalışıyoruz. Uzmanlar, 360 Soft Marketing Yazılım ve Danışmanlık Ltd. Şti. ile yaptığınız hizmet sözleşmesi kapsamında, sizin hedeflerinize ve teknik standartlarınıza göre görev alır.
Bu sayfada IT personel kiralamanın ne olduğunu, hangi şirketlerin bu modele ihtiyaç duyduğunu, sağladığımız rolleri ve kıdem seviyelerini, teslim modellerini, aday seçme sürecimizi, fiyatı belirleyen faktörleri, KVKK ve sözleşme tarafındaki önemli noktaları ve doğru tedarikçiyi seçmek için kullanabileceğiniz kontrol listesini bulabilirsiniz.
IT personel kiralama nedir?
IT personel kiralama (İngilizce kaynaklarda IT staffing, IT staff augmentation veya IT contracting olarak geçer), şirketlerin bilişim alanındaki kaynak ihtiyacını uzun ve maliyetli işe alım süreçlerine girmeden karşılamasını sağlar. Siz rolü, beklenen yetkinlikleri ve süreyi tanımlarsınız; biz uygun uzmanı bulur, teknik olarak değerlendirir, sözleşme ve idari süreçleri yönetir ve çalışma boyunca performansı birlikte takip ederiz. Klasik işe alımdan farkı, istihdamın ve idari yükün hizmet sağlayıcıda kalmasıdır. Freelancer çalışmasından farkı ise kurumsal bir sözleşme, gizlilik taahhüdü, süreklilik planı ve gerektiğinde yerine uzman sağlama sürecinin olmasıdır. Kısacası IT personel kiralama, esneklik ile kurumsal güvenceyi bir araya getirir.
Kimler IT personel kiralamaya ihtiyaç duyar?
- Hızla büyüyen şirketler: Yeni bir ürün, şube veya sistem devreye alınırken birkaç ay içinde ekip kurması gerekenler.
- Kurumsal IT departmanları: Norm kadro sınırı olan, ancak dönüşüm projeleri, göç (migration) ve altyapı yenilemeleri için ek uzmana ihtiyaç duyan yapılar.
- Yazılım evleri ve ajanslar: Müşteri projelerinde dönemsel olarak kapasite artışı isteyen ekipler.
- KOBİ’ler: Tam zamanlı bir sistem yöneticisi veya güvenlik uzmanı istihdam etmenin ekonomik olmadığı, ancak profesyonel destek gereken işletmeler.
- Proje bazlı çalışan kurumlar: ERP, CRM, veri ambarı veya bulut geçişi gibi belirli başlangıç ve bitişi olan projeler yürütenler.
- Uzman bulmakta zorlanan şirketler: Siber güvenlik, DBA veya bulut mimarisi gibi piyasada az bulunan rollerde aylardır pozisyon dolduramayanlar.
- İzin, doğum izni veya ayrılma dönemleri: Kritik bir çalışanın geçici olarak yerini doldurmak isteyenler (bu senaryoda aşağıdaki yasal notlara dikkat edilmelidir).
Hangi rolleri sağlıyoruz?
Aşağıdaki rollerin her biri için ayrıntılı sayfalarımız bulunuyor. Bağlantılara tıklayarak rolün görev tanımını, gerekli yetkinlikleri ve çalışma modellerini inceleyebilirsiniz.
IT altyapı, operasyon ve güvenlik
- IT destek / Help Desk uzmanı kiralama
- Sistem ve ağ yöneticisi kiralama
- Siber güvenlik uzmanı kiralama
- Veritabanı yöneticisi (DBA) kiralama
- Bulut mimarı kiralama
Veri, proje ve analiz
- Veri mühendisi ve veri analisti kiralama
- Proje yöneticisi ve Scrum Master kiralama
- İş analisti kiralama
Yazılım geliştirme
- Geliştirici kiralama: Flutter, React Native, iOS, Android, React, Node.js,.NET, PHP, DevOps, QA, UI/UX ve yapay zekâ
- SAP ABAP geliştirici kiralama
- Teknik kurucu (CTO) kiralama
Rol kataloğu: sorumluluklar ve kıdem seviyeleri
Aşağıdaki tablo, en sık talep edilen IT rollerinin tipik sorumluluklarını ve hangi kıdem seviyelerinde sağlanabildiğini özetler. Her projede görev tanımını sizinle birlikte netleştiririz; tablo bir başlangıç noktasıdır.
| Rol | Tipik sorumluluklar | Kıdem seviyeleri |
|---|---|---|
| Help Desk / IT destek uzmanı | Kullanıcı talepleri, ticket yönetimi, son kullanıcı cihazları, e-posta ve ofis uygulamaları, 1. ve 2. seviye destek | Junior, Mid, Takım lideri |
| Sistem yöneticisi | Windows/Linux sunucular, Active Directory, sanallaştırma, yedekleme, yama yönetimi, izleme | Mid, Senior |
| Ağ yöneticisi | Switch, router, firewall, VPN, Wi-Fi, VLAN tasarımı, ağ izleme ve sorun giderme | Mid, Senior |
| Veritabanı yöneticisi (DBA) | SQL Server, Oracle, PostgreSQL, MySQL kurulumu; performans, yedekleme, replikasyon, güvenlik | Mid, Senior, Lead |
| Siber güvenlik uzmanı | SIEM/SOC izleme, zafiyet taraması, sıkılaştırma, olay müdahalesi, politika ve denetim desteği | Mid, Senior |
| Bulut mimarı / bulut mühendisi | AWS, Azure, GCP mimarisi; geçiş planı, maliyet optimizasyonu, IaC (Terraform), güvenlik | Senior, Lead |
| DevOps / SRE mühendisi | CI/CD hatları, Docker, Kubernetes, izleme, olay yönetimi, otomasyon | Mid, Senior |
| Veri mühendisi | ETL/ELT hatları, veri ambarı, veri gölü, Spark, Airflow, veri kalitesi | Mid, Senior |
| Veri analisti / BI uzmanı | Raporlama, Power BI / Tableau panoları, SQL analizleri, KPI tanımları | Junior, Mid, Senior |
| Yazılım geliştirici | Backend, frontend, mobil, entegrasyon ve bakım geliştirmeleri | Junior, Mid, Senior, Lead |
| QA / test mühendisi | Test planı, manuel ve otomasyon testleri, regresyon, performans testi | Junior, Mid, Senior |
| Proje yöneticisi / Scrum Master | Planlama, sprint yönetimi, risk ve paydaş yönetimi, raporlama | Mid, Senior |
| İş analisti | İhtiyaç analizi, süreç modelleme, kullanıcı hikâyeleri, kabul kriterleri | Mid, Senior |
| ERP / SAP danışmanı | Modül danışmanlığı, ABAP geliştirme, destek ve uyarlama | Mid, Senior |
Kıdem seviyeleri ne anlama gelir?
| Seviye | Tipik deneyim | Ne beklenir |
|---|---|---|
| Junior | 0–2 yıl | Tanımlı görevleri gözetim altında yürütür; rutin işler ve destek için uygundur. |
| Mid | 2–5 yıl | Görevleri bağımsız yürütür, sorunları teşhis eder, küçük işleri uçtan uca sahiplenir. |
| Senior | 5 yıl ve üzeri | Mimari ve teknik kararlar verir, karmaşık sorunları çözer, daha az deneyimlileri yönlendirir. |
| Lead / Mimar | 8 yıl ve üzeri, liderlik deneyimi | Ekip ve teknik yön belirler, standartları kurar, paydaşlarla teknik iletişimi yönetir. |
Yıl aralıkları sektörde yaygın kabul gören genel göstergelerdir; değerlendirmede asıl ölçüt, adayın teknik mülakat ve uygulamalı testlerde gösterdiği yetkinliktir.
Ekip ölçeğine göre nasıl kurulur?
| Ölçek | Tipik ihtiyaç | Nasıl kurulur |
|---|---|---|
| 1–4 uzman | Eksik bir rolü doldurmak, belirli bir projeye destek | Staff augmentation: uzman ekibinize katılır, sizin yöneticinize raporlar. |
| 5–20 uzman | Yeni bir ürün veya altyapı projesi için ekip | Dedicated team: size özel ekip, takım lideri ile birlikte kurulur. |
| 20–200 uzman | Kurumsal dönüşüm, çoklu proje, büyük ölçekli geliştirme | Büyük ölçekli yazılım ekibi: aşamalı kurulum, yönetişim yapısı ve raporlama. |
| Sürekli operasyon | Help desk, izleme, bakım gibi süreklilik isteyen işler | IT yönetilen hizmetler: çıktı ve SLA bazlı hizmet. |
Teslim ve çalışma modelleri
IT personel kiralamada iki ayrı soruyu cevaplamanız gerekir: uzman nerede çalışacak ve iş nasıl yönetilecek? Aşağıdaki tablolar bu iki boyutu ayrı ayrı gösterir.
Lokasyona göre
| Model | Ne zaman uygun | Dikkat edilmesi gerekenler |
|---|---|---|
| Uzaktan (remote) | Yazılım geliştirme, bulut, veri, izleme ve uzaktan destek işleri | VPN, cihaz yönetimi ve erişim politikaları baştan tanımlanmalı; çalışma saatleri ve iletişim kanalları netleşmeli. |
| Yerinde (on-site) | Donanım, kablolama, veri merkezi, son kullanıcı masaüstü desteği, güvenlik gereği dışarıdan erişimin kısıtlı olduğu yapılar | Lokasyon, ulaşım, iş sağlığı ve güvenliği, kurum içi giriş prosedürleri planlanmalı. |
| Hibrit | Haftanın belirli günlerinde ofiste toplantı ve saha işi, kalan günlerde uzaktan çalışma | Hangi işlerin ofiste yapılacağı ve ofis günleri sözleşmede yazılı olmalı. |
Yönetim modeline göre
| Model | Kim yönetir | Kim sorumlu | Uygun olduğu durum |
|---|---|---|---|
| Staff augmentation (ekip güçlendirme) | Sizin yöneticiniz günlük işi yönlendirir | Hizmet sağlayıcı uzmanın yetkinliğinden ve sürekliliğinden; siz işin çıktısından | Ekibinizde eksik yetkinlik veya kapasite varsa |
| Dedicated team (özel ekip) | Ortak yönetim; ekip lideri hizmet sağlayıcıdan olabilir | Ekip kurulumu, kompozisyonu ve sürekliliği hizmet sağlayıcıda | Yeni ürün veya uzun soluklu proje için tam bir ekip gerekiyorsa |
| Managed service (yönetilen hizmet) | Hizmet sağlayıcı | Hizmet sağlayıcı, tanımlı SLA ve çıktılara göre | Help desk, izleme, bakım gibi çıktısı ölçülebilir sürekli işler |
Model seçimi hukuki açıdan da önemlidir: işin nasıl yönetildiği, sözleşmenin “hizmet alımı” mı yoksa başka bir ilişki mi olduğunu belirlemede rol oynar. Ayrıntılar aşağıdaki yasal çerçeve bölümündedir.
Uzman seçme ve değerlendirme sürecimiz
Her rol için aynı disiplinle ilerleriz. Aşağıdaki süreler tipik sürelerdir; rolün nadirliğine, kıdem seviyesine ve sizin geri bildirim hızınıza göre değişebilir.
| Adım | Ne yapılır | Tipik süre |
|---|---|---|
| 1. İhtiyaç analizi | Rol, teknoloji yığını, kıdem, çalışma modeli, başlangıç tarihi ve süre birlikte netleştirilir; görev tanımı yazılı hale getirilir. | 1–2 iş günü |
| 2. Aday havuzu ve ön eleme | Ağımızdan ve hedefli aramalarla adaylar belirlenir; özgeçmiş, deneyim ve uygunluk kontrol edilir. | 2–7 iş günü |
| 3. Teknik değerlendirme | Role uygun teknik test, uygulamalı görev veya senaryo tabanlı sorular; yazılım rollerinde kod incelemesi. | 2–5 iş günü |
| 4. Teknik ve yetkinlik mülakatı | Deneyimli bir uzman ile derinlemesine teknik görüşme; iletişim, problem çözme ve ekip uyumu değerlendirmesi. | 1–3 iş günü |
| 5. Sizinle mülakat | Kısa listedeki adaylarla siz görüşürsünüz; son kararı siz verirsiniz. | Takviminize bağlı |
| 6. Sözleşme ve başlangıç | Hizmet sözleşmesi, gizlilik sözleşmesi, erişimler ve oryantasyon planı. | 1–5 iş günü |
| 7. Deneme ve uyum dönemi | İlk haftalarda düzenli geri bildirim; beklenti uyumsuzluğu varsa erken müdahale. | İlk 2–4 hafta |
Uzman uyum sağlamazsa ne olur?
Her ne kadar seçim süreci titiz olsa da, bir uzmanın ekibinize veya projenize uymaması mümkündür. Bu durumda süreç şöyle işler: geri bildiriminizi somut örneklerle alırız, sorunun yetkinlik mi, iletişim mi yoksa beklenti farkı mı olduğunu birlikte değerlendiririz, düzeltilebilir bir durumsa iyileştirme planı uygularız; değilse aynı değerlendirme sürecinden geçmiş yeni bir aday sunarız. Değişim sırasında bilgi aktarımını ve dokümantasyonu planlayarak işin kesintisini en aza indirmeyi hedefleriz. Yerine uzman sağlama koşulları ve süreleri her projenin sözleşmesinde açıkça yazılır.
SLA ve performans göstergeleri
Kiralanan uzmanın ya da ekibin başarısını ölçmek için göstergeler baştan belirlenmelidir. Hangi göstergelerin kullanılacağı role ve modele göre değişir; aşağıda sık kullanılanları bulabilirsiniz. Hedef değerler sözleşme aşamasında sizin ihtiyaçlarınıza göre birlikte belirlenir.
| Gösterge | Ne ölçer | Hangi rollerde |
|---|---|---|
| Aday sunum süresi | Talep tarihinden ilk uygun aday profiline kadar geçen süre | Tüm roller |
| Başlangıç süresi | Onaydan uzmanın fiilen işe başlamasına kadar geçen süre | Tüm roller |
| İlk yanıt süresi | Bir destek talebine ilk dönüşün ne kadar sürede yapıldığı | Help desk, sistem, ağ |
| Çözüm süresi | Talebin önceliğine göre kapatılma süresi | Help desk, sistem, DBA |
| İlk temasta çözüm oranı | Talebin ilk temasta çözülme oranı | Help desk |
| Sistem erişilebilirliği (uptime) | Sorumluluk alanındaki sistemlerin çalışır kalma oranı | Sistem, ağ, DevOps, DBA |
| Sprint hedefi tutarlılığı | Planlanan işlerin sprint sonunda tamamlanma oranı | Geliştirici, QA, proje yöneticisi |
| Hata kaçırma oranı | Canlıya çıktıktan sonra bulunan hata sayısı | Geliştirici, QA |
| Uzman devamlılığı | Proje süresince ekipte yaşanan planlanmamış değişiklikler | Tüm roller |
| Paydaş memnuniyeti | Dönemsel değerlendirme anketleri ve geri bildirim toplantıları | Tüm roller |
Fiyat nasıl belirlenir?
IT personel kiralamada sabit bir liste fiyatı yoktur; çünkü her rol, kıdem ve çalışma modeli farklı bir maliyet yapısı oluşturur. Aşağıdaki tablo fiyatı etkileyen başlıca faktörleri gösterir. Size özel, yazılı bir teklif için teklif formunu kullanabilirsiniz.
| Faktör | Fiyata etkisi |
|---|---|
| Rol ve uzmanlık alanı | Siber güvenlik, bulut mimarisi, SAP ve DBA gibi piyasada az bulunan uzmanlıklar genelde daha yüksek fiyatlanır. |
| Kıdem seviyesi | Junior, mid, senior ve lead seviyeleri arasında belirgin fark vardır. |
| Çalışma süresi | Uzun süreli taahhütlerde aylık birim maliyet genelde düşer; çok kısa işlerde başlangıç maliyetleri payı artar. |
| Tam / yarı zamanlı | Yarı zamanlı veya belirli gün sayısıyla çalışma mümkündür; birim fiyat buna göre hesaplanır. |
| Lokasyon ve model | Yerinde çalışma; ulaşım, yol ve konaklama gibi ek kalemler doğurabilir. |
| Mesai dışı ve nöbet | 7/24 nöbet, gece veya hafta sonu desteği fiyatlanır. |
| Ekip büyüklüğü ve yönetim | Takım lideri, proje yönetimi ve raporlama ihtiyacı toplam maliyete eklenir. |
| Ekipman ve lisanslar | Bilgisayar, yazılım lisansı ve araçların kimin tarafından sağlanacağı fiyatı etkiler. |
Fiyatlandırma modelleri
| Model | Nasıl işler | Ne zaman uygun |
|---|---|---|
| Adam/ay | Uzman başına aylık sabit bedel; tam zamanlı çalışma esas alınır. | Sürekli ve uzun soluklu ihtiyaçlar |
| Saatlik / günlük | Fiilen çalışılan saat veya gün üzerinden faturalandırma; zaman çizelgesi ile raporlanır. | Değişken veya kısa süreli işler, danışmanlık |
| Sabit bedel | Tanımlı bir kapsam ve çıktı için toplam bedel. | Kapsamı net, başı ve sonu belli projeler |
| Hizmet seviyesi bazlı | Belirli SLA ve kapsam için aylık hizmet bedeli. | Help desk, izleme, bakım gibi yönetilen hizmetler |
Kendi kadronuza işe alım ile kiralama arasındaki toplam maliyet farkını görmek için maliyet karşılaştırma aracımızı kullanabilirsiniz.
İşe alım, freelancer ve IT personel kiralama karşılaştırması
| Kriter | Kadroya işe alım | Freelancer | IT personel kiralama |
|---|---|---|---|
| Başlama hızı | İlan, mülakat ve ihbar süreleri nedeniyle genelde uzun | Hızlı olabilir | Hızlı; aday havuzu ve hazır süreçler sayesinde |
| Teknik değerlendirme | Sizin ekibinizin kapasitesine bağlı | Çoğunlukla sizin sorumluluğunuzda | Hizmet sağlayıcı ön değerlendirme yapar; son karar sizde |
| İdari yük | Bordro, SGK, yan haklar, izin yönetimi sizde | Az; ancak sözleşme ve fatura takibi sizde | Hizmet sağlayıcıda; siz tek fatura alırsınız |
| Esneklik | Düşük; ekip küçültmek zor ve maliyetli | Yüksek | Yüksek; sözleşme koşullarına göre büyütme ve küçültme |
| Süreklilik | Çalışan ayrılırsa yeniden işe alım gerekir | Kişiye bağımlı; ani ayrılık riski | Yerine uzman sağlama süreci ve bilgi aktarımı planı |
| Gizlilik ve IP | İş sözleşmesiyle güvence altına alınır | Sözleşme gerekir; denetimi zor | Kurumsal NDA ve IP devri hükümleri |
| Uzun vadeli maliyet | Uzun süreli, sabit ihtiyaçta avantajlı olabilir | Kısa işlerde ekonomik | Dönemsel ve proje bazlı ihtiyaçta avantajlı |
| Yönetim | Tamamen sizde | Tamamen sizde | Modele göre paylaşılır |
Kalıcı ve stratejik roller için kadro kurmak çoğu zaman en doğru tercihtir. IT personel kiralama ise hız, esneklik ve nadir uzmanlıklara erişim gereken durumlarda öne çıkar. Pek çok şirket ikisini birlikte kullanır: çekirdek ekip kadroda, dönemsel ihtiyaç ve nadir uzmanlıklar kiralama ile.
İşe başlama (onboarding) kontrol listesi
Kiralanan uzmanın ilk günden verimli olabilmesi için aşağıdaki maddeleri başlangıçtan önce hazırlamanızı öneririz:
- Görev tanımı, beklenen çıktılar ve ilk 30 günün hedefleri yazılı mı?
- Raporlama yapılacak kişi (yönetici veya teknik lider) belli mi?
- Kurumsal e-posta, VPN, kod deposu, ticket sistemi ve diğer araçlara erişimler açıldı mı?
- Erişimler en az yetki prensibine göre mi tanımlandı?
- Gizlilik sözleşmesi (NDA) ve bilgi güvenliği politikaları imzalandı mı?
- Bilgisayar ve donanımın kimin tarafından sağlanacağı netleşti mi?
- Mimari dokümanlar, sistem şemaları ve süreç dokümantasyonu paylaşıldı mı?
- Ekip tanıtımı ve ilk toplantılar planlandı mı?
- Haftalık geri bildirim ve değerlendirme toplantılarının takvimi belli mi?
- Çalışma saatleri, izin bildirimi ve iletişim kanalları (Teams, Slack vb.) tanımlandı mı?
- Yerinde çalışmada bina girişi, iş sağlığı ve güvenliği bilgilendirmesi yapıldı mı?
Güvenlik, KVKK, gizlilik ve fikri mülkiyet
IT uzmanları çoğu zaman kritik sistemlere ve kişisel verilere erişir. Sözleşme ve operasyon tarafında şu konular baştan ele alınmalıdır:
- Gizlilik sözleşmesi (NDA): Hem şirketler arası hem de uzman bazında gizlilik taahhüdü alınır.
- KVKK uyumu: Uzman kişisel verilere erişecekse, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında veri sorumlusu ve veri işleyen rolleri belirlenmeli, gerekli veri işleme hükümleri sözleşmeye eklenmelidir.
- Fikri mülkiyet: Proje kapsamında üretilen kod, doküman ve diğer çıktılar üzerindeki hakların size devri sözleşmede açıkça düzenlenir.
- Erişim yönetimi: Kişiye özel hesaplar, çok faktörlü kimlik doğrulama, en az yetki prensibi ve işin bitiminde erişimlerin derhal kapatılması.
- Cihaz güvenliği: Uzaktan çalışmada disk şifreleme, güncel güvenlik yazılımı ve kurumsal cihaz politikalarına uyum.
- Kayıt ve denetim: Kritik sistemlerde yapılan işlemlerin loglanması ve gerektiğinde denetlenebilmesi.
- Çıkış süreci: Bilgi aktarımı, dokümantasyon teslimi, erişimlerin kapatılması ve varlık iadesi.
Yasal çerçeve: hizmet alımı ve geçici iş ilişkisi
“Personel kiralama” ifadesi günlük dilde yaygın kullanılsa da, Türk hukukunda farklı ilişki türlerini kapsayabilir. Doğru modeli seçmek, hem sizin hem de çalışanların haklarını korur. Aşağıdaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; kendi durumunuz için hukuk danışmanınızın görüşünü almanızı öneririz.
- Hizmet alımı / proje bazlı hizmet: 360 Soft, tanımlı bir IT hizmetini veya projeyi kendi uzmanlarıyla yürütür. Bu, şirketler arası bir hizmet sözleşmesidir. Sunduğumuz modeller bu çerçevede yapılandırılır.
- Alt işverenlik: 4857 sayılı İş Kanunu madde 2’de düzenlenir. Asıl işin bir bölümünde alt işverenliğe ancak işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde izin verilir; yardımcı işlerde ise daha geniş bir alan vardır. Muvazaalı (görünürde) alt işverenlik ilişkileri ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir.
- Geçici iş ilişkisi (işçi kiralama): Bir işçinin doğrudan başka bir işverene “kiralanması”, Türkiye’de İŞKUR’dan izin almış özel istihdam büroları aracılığıyla ve kanunda sayılan sınırlı hallerde mümkündür. 360 Soft bir özel istihdam bürosu değildir ve geçici iş ilişkisi kurmaz.
Sözleşmelerimizde işin tanımı, sorumluluk paylaşımı, çıktılar ve yönetim yapısı açıkça yazılır. Hangi modelin size uygun olduğunu ilk görüşmede birlikte değerlendiririz.
IT personel kiralama firması seçerken kontrol listesi
- Firma, ihtiyacınız olan rollerde teknik değerlendirmeyi kendi uzmanlarıyla yapabiliyor mu?
- Aday seçme süreci yazılı ve şeffaf mı? Test ve mülakat sonuçlarını paylaşıyor mu?
- Son kararı size bırakıyor mu, aday ile doğrudan görüşebiliyor musunuz?
- Uzman uyum sağlamazsa yerine uzman sağlama süreci sözleşmede tanımlı mı?
- Sözleşme hizmet alımı olarak doğru yapılandırılmış mı, yasal riskler konuşuldu mu?
- NDA, KVKK ve fikri mülkiyet hükümleri yeterince açık mı?
- Fiyatlandırma şeffaf mı; ek maliyet kalemleri (mesai dışı, yol, ekipman) belli mi?
- Performans göstergeleri ve raporlama sıklığı tanımlı mı?
- Ekip büyütme ve küçültme koşulları ile bildirim süreleri net mi?
- Referans projeler ve gerçek iş örnekleri incelenebiliyor mu?
- Çıkış süreci, bilgi aktarımı ve dokümantasyon teslimi planlanmış mı?
Neden 360 Soft?
360 Soft, yazılım geliştirme ve IT danışmanlığı alanında faaliyet gösteren bir teknoloji şirketidir. IT personel kiralamada aday bulmakla kalmaz; teknik değerlendirmeyi, sözleşme yapısını ve çalışma süresince performans takibini birlikte yürütürüz. Yazılım, altyapı, veri ve proje yönetimi rollerini tek çatı altında sağlayabildiğimiz için, farklı tedarikçilerle ayrı ayrı uğraşmanız gerekmez. Daha geniş kapsamlı ihtiyaçlar için outsourcing hizmetlerimizi, IT outsourcing ve yazılım ekibi kiralama sayfalarımızı da inceleyebilirsiniz.
Bu sayfa bir English version for hiring developers ile de desteklenir; yurt dışındaki ekipleriniz için İngilizce bilgi alabilirsiniz.
Temsili senaryo: altyapı yenileme projesi
Temsili senaryodur. Orta ölçekli bir şirket, sunucu altyapısını buluta taşımaya karar verir; ancak iç ekipte bulut deneyimi yoktur. Altı aylık bir proje için bir senior bulut mimarı ve bir sistem yöneticisi kiralanır. Mimar geçiş planını hazırlar ve kritik kararları iç ekip ile birlikte verir; sistem yöneticisi taşıma işlerini yürütür. Proje süresince iç ekip, eşli çalışma ve dokümantasyon ile bilgiyi devralır. Proje bitiminde kiralanan uzmanlar ayrılır, işletme sorumluluğu iç ekipte kalır.
İlgili rehberler
- IT personel kiralama nasıl çalışır? Süreç, sözleşme ve yasal çerçeve
- Staff augmentation nedir? Dedicated team ve proje bazlı modelle farkı
Sık sorulan sorular
IT personel kiralama nedir?
IT personel kiralama, ihtiyaç duyduğunuz bilişim uzmanını kendi kadronuza almadan, bir hizmet sözleşmesi kapsamında belirli bir süre ve kapsamda projelerinizde çalıştırmanızı sağlayan modeldir. İstihdam ve idari süreçler hizmet sağlayıcıda kalır.
Aynı anda farklı rollerde uzman kiralayabilir miyim?
Evet. Örneğin bir sistem yöneticisi, bir DBA ve iki yazılım geliştiriciyi aynı sözleşme altında, tek bir muhatapla çalıştırabilirsiniz.
Uzman ne kadar sürede işe başlayabilir?
Süre rolün nadirliğine, kıdeme ve sizin mülakat takviminize bağlıdır. Tipik olarak ilk aday profilleri birkaç iş günü içinde paylaşılır; başlangıç tarihi seçilen adayın uygunluğuna göre netleşir.
Adayla kendim görüşebilir miyim?
Evet. Teknik değerlendirmeden geçen kısa listedeki adaylarla siz de görüşürsünüz ve son kararı siz verirsiniz.
Kiralanan uzman uyum sağlamazsa ne olur?
Geri bildiriminizi alır, sorunun kaynağını birlikte değerlendiririz. Düzeltilemeyecek bir uyumsuzluk varsa aynı değerlendirme sürecinden geçmiş yeni bir aday sunarız. Koşullar ve süreler sözleşmede yazılı olarak belirlenir.
Minimum çalışma süresi var mı?
Minimum süre role ve modele göre değişir ve teklifte belirtilir. Çok kısa süreli işler için saatlik veya proje bazlı fiyatlandırma daha uygun olabilir.
Fiyat nasıl hesaplanır?
Rol, kıdem, süre, tam veya yarı zamanlı çalışma, lokasyon ve mesai dışı destek ihtiyacı fiyatı belirler. Adam/ay, saatlik, sabit bedel ve hizmet seviyesi bazlı modeller kullanılabilir.
Uzaktan çalışan IT uzmanı kiralayabilir miyim?
Evet. Yazılım, bulut, veri, izleme ve uzaktan destek işleri uzaktan yürütülebilir. Donanım ve son kullanıcı desteği gibi işler için yerinde veya hibrit model önerilir.
IT personel kiralama ile staff augmentation aynı şey mi?
Staff augmentation, IT personel kiralamanın en yaygın modelidir: uzman ekibinize katılır ve günlük işi sizin yöneticiniz yönlendirir. Dedicated team ve yönetilen hizmet ise diğer modellerdir.
Bu model yasal mı?
Hizmet alımı olarak doğru yapılandırılmış sözleşmeler yasaldır. Alt işverenlik 4857 sayılı İş Kanunu madde 2’de düzenlenir; geçici iş ilişkisi ise İŞKUR izinli özel istihdam büroları aracılığıyla kurulabilir. 360 Soft hizmet alımı modeliyle çalışır.
KVKK ve gizlilik nasıl sağlanır?
Şirketler arası ve uzman bazında gizlilik sözleşmeleri imzalanır, kişisel veri erişimi varsa KVKK kapsamındaki roller ve veri işleme hükümleri sözleşmeye eklenir, erişimler en az yetki prensibiyle verilir.
Üretilen kod ve dokümanların hakları kime ait olur?
Proje kapsamında üretilen çıktılar üzerindeki fikri mülkiyet haklarının size devri sözleşmede açıkça düzenlenir.
Kiralanan uzmanı daha sonra kadroya alabilir miyim?
Bu konu sözleşmede düzenlenir. Kadroya geçiş koşullarını başlangıçta konuşmanızı öneririz.
Ekibinizi birlikte planlayalım
Hangi rollerde, kaç kişiye ve ne kadar süreyle ihtiyacınız olduğunu bize iletin; ihtiyaç analizini birlikte yapalım ve size özel yazılı teklif hazırlayalım. Telefon: +90 850 335 10 87 · E-posta: info@360-soft.com · Adres: Nidakule Ataşehir, İstanbul. Dilerseniz iletişim sayfamızdan veya teklif formundan da ulaşabilirsiniz.
Ekibinizi birlikte planlayalım Hangi rollerde kaç kişiye, ne kadar süre ihtiyacınız olduğunu yazın. Teklif alın · WhatsApp · +90 850 335 10 87
Bu sayfa 360 Soft Yetkili Temsilcisi Yasir Bünyamin İncedere tarafından hazırlanmıştır. Son güncelleme: Kasım 2026.