Geliştirici kiralama, ihtiyaç duyduğunuz teknolojide deneyimli yazılımcıyı kadronuza almadan, belirlediğiniz süre boyunca ekibinize katmanızı sağlar. Flutter, React Native, iOS, Android, React, Node.js,.NET, Java, Python, PHP/Laravel, DevOps, QA, UI/UX ve yapay zekâ alanlarında; tek bir geliştiriciden çok disiplinli bir ürün ekibine kadar çalışıyoruz. Adaylar teknik testten, kod incelemesinden ve deneyimli bir mühendisle yapılan mülakattan geçer; son kararı her zaman siz verirsiniz.
Bu sayfa, teknolojiye göre geliştirici kiralama sayfalarımızın merkezidir. Aşağıda teknoloji kataloğunu, kıdem seviyelerini, çalışma modellerini, seçme sürecini, fiyatı etkileyen faktörleri, kadroya işe alım ve freelancer ile karşılaştırmayı, güvenlik ve sözleşme konularını ve sık sorulan soruları bulabilirsiniz.
Geliştirici kiralama nedir, kimler için uygundur?
Geliştirici kiralama (İngilizce hire developers, developer staffing veya staff augmentation), yazılım ekibinizdeki eksik yetkinliği ya da kapasiteyi hızlı ve esnek biçimde tamamlamanın yoludur. Uzman, 360 Soft ile yaptığınız hizmet sözleşmesi kapsamında projenizde çalışır; işe alım, bordro ve idari süreçlerle siz uğraşmazsınız. Uzman çoğunlukla sizin kod deponuzda, sizin araçlarınızla ve sizin sprint düzeninizde çalışır.
- Startup’lar: MVP’yi hızla çıkarmak, yatırım turu öncesi ürünü olgunlaştırmak isteyen ve henüz tam ekip kuramayan girişimler.
- Ürün şirketleri: Yol haritasındaki yeni özellikler için geçici kapasite artışına ihtiyaç duyanlar.
- Kurumsal IT ekipleri: Mobil uygulama, entegrasyon veya modernizasyon projesinde ekip içinde bulunmayan teknolojiye ihtiyaç duyanlar.
- Ajanslar ve yazılım evleri: Müşteri projelerinde dönemsel olarak geliştirici açığı yaşayanlar.
- Yurt dışı şirketler: Türkiye’deki yazılım yeteneğine erişmek isteyen ekipler; İngilizce bilgi için Hire Developers sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Teknolojiye göre geliştirici kiralama
Mobil
- Flutter geliştirici kiralama
- React Native geliştirici kiralama
- iOS (Swift) geliştirici kiralama
- Android (Kotlin) geliştirici kiralama
Web ve backend
- React / Next.js geliştirici kiralama
- Angular geliştirici kiralama
- Vue.js / Nuxt geliştirici kiralama
- Node.js backend geliştirici kiralama
- React + Node.js full-stack geliştirici kiralama
- .NET geliştirici kiralama
- Java (Spring Boot) geliştirici kiralama
- Python geliştirici kiralama
- Laravel / PHP geliştirici kiralama
- SAP ABAP geliştirici kiralama
Altyapı, kalite, tasarım ve yapay zekâ
- DevOps mühendisi kiralama
- QA / test mühendisi kiralama
- UI/UX tasarımcı kiralama
- Yapay zekâ geliştiricisi kiralama
- Unity oyun geliştirici kiralama
- Teknik kurucu (CTO) kiralama
Teknoloji kataloğu: tipik kullanım, sorumluluklar ve kıdem
Aşağıdaki tablo, en sık talep edilen teknolojilerde geliştiricilerin tipik olarak hangi işleri üstlendiğini ve hangi kıdem seviyelerinde çalıştığını özetler. Tabloda yer almayan teknolojiler (ör. Go, Kotlin Multiplatform, Rust, Salesforce, SAP ABAP) için de talepte bulunabilirsiniz.
| Teknoloji / rol | Tipik sorumluluklar | Yaygın araçlar ve ekosistem | Kıdem |
|---|---|---|---|
| Flutter | Tek kod tabanıyla iOS ve Android uygulama, durum yönetimi, API entegrasyonu, mağaza yayını | Dart, Riverpod/Bloc, Firebase | Mid, Senior, Lead |
| React Native | Çapraz platform mobil uygulama, native modül entegrasyonu, performans iyileştirme | TypeScript, Expo, Redux | Mid, Senior |
| iOS | Native iOS uygulama, App Store süreçleri, cihaz özellikleri ve performans | Swift, SwiftUI, UIKit | Mid, Senior |
| Android | Native Android uygulama, Play Store süreçleri, arka plan işlemleri | Kotlin, Jetpack Compose | Mid, Senior |
| React / Next.js | Web arayüzleri, SSR/SSG, tasarım sistemi, erişilebilirlik ve performans | TypeScript, Next.js, Tailwind | Junior, Mid, Senior |
| Angular / Vue | Kurumsal web uygulamaları, form yoğun arayüzler, modül mimarisi | TypeScript, RxJS, Nuxt | Mid, Senior |
| Node.js | REST/GraphQL API, mikroservisler, gerçek zamanlı uygulamalar, entegrasyonlar | Express, NestJS, PostgreSQL, Redis | Mid, Senior, Lead |
| Java | Kurumsal backend, mikroservis mimarisi, yüksek hacimli işlem sistemleri | Spring Boot, Kafka, Hibernate | Mid, Senior, Lead |
| .NET | Kurumsal uygulamalar, Web API, Windows ve Azure entegrasyonları | C#, ASP.NET Core, Entity Framework | Mid, Senior, Lead |
| Python | Backend, veri işleme, otomasyon, makine öğrenmesi servisleri | Django, FastAPI, Pandas | Mid, Senior |
| PHP / Laravel | Web uygulamaları, yönetim panelleri, e-ticaret ve CMS entegrasyonları | Laravel, MySQL, WordPress | Junior, Mid, Senior |
| DevOps | CI/CD, konteyner, altyapı kodu, izleme ve bulut maliyet yönetimi | Docker, Kubernetes, Terraform, AWS/Azure | Mid, Senior |
| QA / test | Test stratejisi, otomasyon, regresyon, API ve performans testleri | Selenium, Playwright, Appium, JMeter | Junior, Mid, Senior |
| UI/UX | Kullanıcı araştırması, akış tasarımı, prototip, tasarım sistemi | Figma, kullanılabilirlik testleri | Mid, Senior |
| Yapay zekâ | LLM entegrasyonu, RAG, sohbet botları, model değerlendirme ve MLOps | Python, PyTorch, vektör veritabanları | Mid, Senior |
| Unity | 2D/3D oyun ve etkileşimli uygulama geliştirme, performans optimizasyonu | C#, Unity | Mid, Senior |
| SAP ABAP | SAP uyarlamaları, raporlar, arayüzler, form ve iş akışları | ABAP, SAP S/4HANA | Mid, Senior |
Kıdem seviyeleri
| Seviye | Tipik deneyim | Ne beklenir |
|---|---|---|
| Junior | 0–2 yıl | Net tanımlı görevleri gözetimle yürütür; deneyimli bir geliştiricinin yanında verimlidir. |
| Mid | 2–5 yıl | Özellikleri uçtan uca bağımsız geliştirir, kod incelemelerine katkı verir. |
| Senior | 5 yıl ve üzeri | Mimari kararlar alır, kalite standartlarını korur, ekibi teknik olarak yönlendirir. |
| Lead / Mimar | 8 yıl ve üzeri | Teknik yönü ve ekip süreçlerini belirler, paydaşlarla teknik iletişimi yönetir. |
Yıl aralıkları genel göstergedir. Asıl ölçüt, adayın teknik testte ve mülakatta gösterdiği yetkinliktir.
Çalışma ve teslim modelleri
| Model | Nasıl işler | Uygun olduğu durum |
|---|---|---|
| Staff augmentation | Geliştirici ekibinize katılır; sizin teknik liderinize raporlar, sizin süreçlerinizle çalışır. | Ekibinizde belirli bir teknoloji veya kapasite eksikse |
| Dedicated team | Size özel; geliştirici, QA, tasarımcı ve gerekirse takım lideri içeren ekip kurulur. | Yeni bir ürün veya uzun soluklu bir proje için tam ekip gerekiyorsa |
| Büyük ölçekli yazılım ekibi | Çok sayıda ekip, aşamalı kurulum ve yönetişim yapısı. | Kurumsal dönüşüm ve çoklu ürün geliştirme |
| Proje bazlı (managed) | Kapsam ve çıktılar tanımlanır, ekip ve teslim sorumluluğu bizde olur. Ayrıntılar: özel yazılım geliştirme, mobil uygulama geliştirme. | Kapsamı net, sonucu ölçülebilir projeler |
| Lokasyon | Açıklama |
|---|---|
| Uzaktan | Yazılım geliştirmede en yaygın modeldir. Ortak çalışma saatleri, günlük toplantılar ve araçlar (Jira, GitHub/GitLab, Slack/Teams) baştan tanımlanır. |
| Yerinde | Güvenlik gereği kurum dışından erişimin kısıtlı olduğu veya yoğun paydaş etkileşimi gereken projelerde tercih edilir. |
| Hibrit | Planlama, atölye ve demo günleri ofiste; geliştirme günleri uzaktan. |
Geliştirici seçme süreci
Geliştirici kiralamada en büyük risk, özgeçmişte iyi görünüp işte beklentiyi karşılamayan bir aday seçmektir. Bu riski azaltmak için her adayı aynı aşamalardan geçiririz. Süreler tipik sürelerdir ve rolün nadirliğine göre değişebilir.
| Adım | Ne yapılır | Tipik süre |
|---|---|---|
| 1. Teknik ihtiyaç toplantısı | Teknoloji yığını, mimari, ekip yapısı, kıdem, iş tanımı ve başlangıç tarihi netleşir. | 1 iş günü |
| 2. Ön eleme | Deneyim, proje geçmişi, teknoloji uyumu ve uygunluk kontrol edilir. | 2–5 iş günü |
| 3. Teknik test | Role uygun uygulamalı görev veya canlı kodlama; gerçek iş senaryolarına yakın problemler. | 1–3 iş günü |
| 4. Kod incelemesi | Adayın yazdığı kod; okunabilirlik, test, mimari tercih ve güvenlik açısından incelenir. | 1–2 iş günü |
| 5. Teknik mülakat | Deneyimli bir mühendisle sistem tasarımı, hata ayıklama ve geçmiş projeler üzerine derinlemesine görüşme. | 1–2 iş günü |
| 6. Sizinle görüşme | Kısa listedeki adaylarla teknik liderinizin görüşmesi; son karar sizde. | Takviminize bağlı |
| 7. Başlangıç ve deneme dönemi | Erişimler, oryantasyon, ilk görevler; ilk haftalarda yakın geri bildirim. | İlk 2–4 hafta |
Geliştirici uyum sağlamazsa
Deneme döneminde veya sonrasında geliştiricinin beklentiyi karşılamadığını düşünürseniz, somut örneklerle geri bildirim alırız ve nedenini birlikte değerlendiririz. Düzeltilebilir bir durumsa iyileştirme planı uygularız; değilse aynı süreçten geçmiş yeni bir aday sunarız ve bilgi aktarımını planlarız. Yerine geliştirici sağlama koşulları sözleşmede yazılı olarak yer alır.
Performans ve kalite göstergeleri
| Gösterge | Ne ölçer |
|---|---|
| Sprint hedefi tutarlılığı | Sprint’e alınan işlerin tamamlanma oranı |
| Teslim süresi (lead time) | Bir işin başlangıcından canlıya çıkışına kadar geçen süre |
| Kod inceleme süresi | Pull request’lerin incelenip birleştirilme hızı |
| Hata kaçırma oranı | Canlıda bulunan hataların toplam hatalara oranı |
| Test kapsamı | Otomatik testlerin kritik kodu kapsama düzeyi |
| Ekip devamlılığı | Proje süresince planlanmamış ekip değişiklikleri |
| Paydaş memnuniyeti | Dönemsel değerlendirme ve retrospektif geri bildirimleri |
Hangi göstergelerin kullanılacağı ve hedef değerler, projenin yapısına göre sizinle birlikte belirlenir.
Fiyat nasıl belirlenir?
Geliştirici kiralamada tek bir liste fiyatı yoktur. Aylık veya saatlik ücret; teknoloji, kıdem, süre ve çalışma şekline göre değişir. Aşağıdaki tablo başlıca faktörleri gösterir.
| Faktör | Etkisi |
|---|---|
| Teknoloji | Piyasada arzı az olan teknolojiler (ör. SAP ABAP, yapay zekâ, native iOS) genelde daha yüksek fiyatlanır. |
| Kıdem | Junior, mid, senior ve lead arasında belirgin fark vardır. |
| Süre | Uzun süreli ve tam zamanlı çalışmalarda aylık birim maliyet genelde düşer. |
| Tam / yarı zamanlı | Yarı zamanlı çalışma mümkündür; birim fiyat buna göre hesaplanır. |
| Ekip bileşimi | Takım lideri, QA veya proje yönetimi eklenmesi toplam maliyeti etkiler. |
| Dil ve saat dilimi | Yurt dışı ekiplerle İngilizce ve ortak saat gereksinimi değerlendirmeye alınır. |
| Yerinde çalışma | Ulaşım ve konaklama gibi ek kalemler doğurabilir. |
| Fiyatlandırma modeli | Nasıl işler | Ne zaman uygun |
|---|---|---|
| Adam/ay | Geliştirici başına aylık sabit bedel | Sürekli, uzun soluklu ekip ihtiyacı |
| Saatlik | Fiilen çalışılan saat üzerinden, zaman çizelgesiyle | Değişken iş yükü, kısa süreli destek |
| Sabit bedel | Tanımlı kapsam ve çıktılar için toplam fiyat | Kapsamı net projeler |
Kendi senaryonuzu aşağıdaki ekip içi işe alım ile kiralama maliyet karşılaştırma aracında hesaplayabilir, yazılı teklif için teklif formunu doldurabilirsiniz.
Ekip içi işe alım mı, kiralama mı? Maliyet karşılaştırma
Varsayılan değerler örnektir; kendi rakamlarınızı girin. İşveren yükü oranı teşviklere göre değişir. Kiralık aylık ücret için yazılı teklif alın.
Kadroya işe alım, freelancer ve geliştirici kiralama
| Kriter | Kadroya işe alım | Freelancer | Geliştirici kiralama |
|---|---|---|---|
| Başlama hızı | İlan, mülakat ve ihbar süreleri nedeniyle genelde uzun | Hızlı olabilir | Hızlı; hazır aday havuzu ve süreç |
| Teknik değerlendirme | Sizin ekibinizin zamanını alır | Çoğunlukla sizin sorumluluğunuzda | Teknik test, kod incelemesi ve mülakat hizmet sağlayıcıda; son karar sizde |
| İdari yük | Bordro, SGK, yan haklar sizde | Fatura ve sözleşme takibi sizde | Tek sözleşme, tek fatura |
| Esneklik | Düşük | Yüksek | Yüksek; sözleşme koşullarına göre büyütme/küçültme |
| Süreklilik | Ayrılıkta yeni işe alım gerekir | Kişiye bağımlı | Yerine geliştirici sağlama süreci |
| Gizlilik ve IP | İş sözleşmesiyle | Düzenlenmeli | Kurumsal NDA ve IP devri hükümleri |
| Ekip entegrasyonu | Tam | Değişken | Sizin süreç ve araçlarınızla tam entegrasyon |
| En uygun olduğu durum | Kalıcı, çekirdek roller | Kısa, sınırlı işler | Dönemsel kapasite, nadir teknoloji, hızlı ekip kurulumu |
İşe başlama kontrol listesi
- Kod deposu, proje yönetim aracı, iletişim kanalları ve dokümantasyona erişimler açıldı mı?
- Geliştirme, test ve canlı ortam erişimleri en az yetki prensibine göre ayrıldı mı?
- Mimari doküman, kod standartları ve dal (branch) stratejisi paylaşıldı mı?
- Yerel geliştirme ortamının kurulum adımları yazılı mı?
- Geliştiricinin raporlayacağı teknik lider ve kod inceleyiciler belli mi?
- İlk sprint için küçük ve net tanımlı başlangıç görevleri hazır mı?
- Ortak çalışma saatleri, günlük toplantı ve sprint takvimi netleşti mi?
- NDA ve bilgi güvenliği politikaları imzalandı mı?
- Tanım-tamam (definition of done) ve kabul kriterleri paylaşıldı mı?
- İlk 30 günün hedefleri ve geri bildirim toplantıları planlandı mı?
Güvenlik, KVKK, gizlilik ve fikri mülkiyet
Kiralanan geliştirici kaynak kodunuza, veritabanlarınıza ve zaman zaman kişisel verilere erişir. Aşağıdaki konular sözleşmede ve günlük operasyonda baştan ele alınır:
- Gizlilik sözleşmesi: Şirketler arası ve geliştirici bazında NDA.
- Fikri mülkiyet: Proje kapsamında üretilen kaynak kod, tasarım ve dokümanlar üzerindeki hakların size devri sözleşmede açıkça yazılır.
- KVKK: Kişisel veri işlenen projelerde 6698 sayılı Kanun kapsamında roller ve veri işleme hükümleri tanımlanır; mümkün olduğunca test ortamlarında anonim veya maskeli veri kullanılır.
- Erişim güvenliği: Kişiye özel hesaplar, çok faktörlü doğrulama, gizli anahtarların kasada (secret manager) tutulması, canlı ortama sınırlı erişim.
- Güvenli geliştirme: Kod incelemesi, bağımlılık taraması, OWASP ilkeleri ve güvenlik testleri.
- Çıkış süreci: Bilgi aktarımı, dokümantasyon, erişimlerin kapatılması ve cihaz/veri iadesi.
Yasal çerçeve
Geliştirici kiralama, 360 Soft ile şirketiniz arasında bir hizmet sözleşmesi olarak yapılandırılır. Alt işverenlik ilişkileri 4857 sayılı İş Kanunu madde 2’de düzenlenir ve asıl işte alt işverenlik belirli koşullarda mümkündür. İşçinin doğrudan başka bir işverene devredildiği geçici iş ilişkisi ise İŞKUR’dan izinli özel istihdam büroları aracılığıyla kurulabilir; 360 Soft bu modelle çalışmaz. Sözleşme yapınızı netleştirmek için hukuk danışmanınızın görüşünü almanızı öneririz. Bu bölüm genel bilgilendirme amaçlıdır.
Geliştirici kiralama firması seçerken kontrol listesi
- Teknik değerlendirmeyi kendi deneyimli mühendisleri mi yapıyor?
- Teknik test ve kod incelemesi sonuçlarını sizinle paylaşıyor mu?
- Adayla doğrudan görüşüp son kararı siz verebiliyor musunuz?
- Deneme dönemi ve yerine geliştirici sağlama süreci sözleşmede tanımlı mı?
- Fikri mülkiyet devri ve NDA hükümleri açık mı?
- Fiyatlandırma şeffaf mı, ek maliyet kalemleri belli mi?
- Ekip büyütme/küçültme ve bildirim süreleri net mi?
- Gerçek referans projeler incelenebiliyor mu?
- İletişim dili, çalışma saatleri ve raporlama düzeni size uygun mu?
- Sözleşme yapısı yasal açıdan doğru kurgulanmış mı?
Neden 360 Soft?
Savunma, enerji, sağlık ve bahis sektörlerinde kurumsal projeler yürüttük: T.C. Savunma Sanayii Başkanlığı OSTİM Kümelenmesi stok/ERP projesi, TurkStream IT outsourcing projesi, Memorial Sağlık Grubu mobil sağlık uygulaması, iddaa.com CRM sistemi ve bayi portalı. IT outsourcing için itoutsourcing.com.tr markamızla hizmet veriyoruz.
Geliştirici kiralamanın yanı sıra outsourcing hizmetleri, IT outsourcing, yazılım ekibi kiralama ve sistem, ağ, DBA, güvenlik gibi roller için IT personel kiralama hizmetlerimizi de inceleyebilirsiniz.
Temsili senaryo: mobil uygulama için ekip güçlendirme
Temsili senaryodur. Bir e-ticaret şirketinin web ekibi güçlüdür, ancak mobil uygulama için Flutter deneyimi yoktur. Şirket bir senior Flutter geliştirici ve bir QA mühendisi kiralar. Senior geliştirici uygulama mimarisini kurar, şirketin backend ekibiyle API sözleşmelerini netleştirir; QA mühendisi test otomasyonunu başlatır. Birkaç ay içinde iç ekipten bir geliştirici eşli çalışma ile Flutter’a adapte olur; şirket ilerleyen dönemde ekibi küçültüp bakım moduna geçer.
Hangi teknolojide geliştirici kiralamalıyım?
Bazen asıl soru “kimi kiralamalıyım” değil, “hangi teknolojiye ihtiyacım var” sorusudur. Aşağıdaki kısa rehber sık karşılaşılan kararlarda yol gösterir; nihai karar ekibinizin yetkinliğine, ürün hedeflerinize ve bakım planınıza göre verilmelidir.
| Karar | Seçenekler | Değerlendirme |
|---|---|---|
| Mobil uygulama | Flutter, React Native, native iOS + Android | Tek kod tabanı ve hızlı teslim için Flutter veya React Native; cihaz özelliklerine yoğun erişim, en üst düzey performans veya platforma özgü deneyim için native. |
| Web arayüzü | React/Next.js, Angular, Vue | SEO ve hızlı ilk yükleme önemliyse Next.js; büyük kurumsal ve form yoğun uygulamalarda Angular sık tercih edilir. |
| Backend | Node.js,.NET, Java, Python, PHP | Ekibin dili ve altyapısı belirleyicidir; Microsoft ekosisteminde.NET, yüksek hacimli kurumsal sistemlerde Java, veri ve yapay zekâ ağırlıklı işlerde Python, hızlı web geliştirmede Laravel öne çıkar. |
| Altyapı | DevOps / bulut mühendisi | Sık sürüm çıkıyorsanız veya bulut maliyetleriniz artıyorsa, geliştiriciden önce DevOps desteği verim sağlayabilir. |
| Kalite | QA / test mühendisi | Canlıda hata sayısı artıyorsa, yeni geliştirici yerine QA mühendisi eklemek daha etkili olabilir. |
Kararsızsanız ilk görüşmede mimarinizi ve hedeflerinizi birlikte değerlendirip doğru rol ve kıdem kombinasyonunu önerebiliriz.
İlgili rehberler
- Staff augmentation nedir? Dedicated team ve proje bazlı modelle farkı
- Yazılım ekibi maliyeti nasıl hesaplanır? Adam/ay, rol ve kıdem bazlı planlama
Sık sorulan sorular
Geliştirici kiralama nedir?
Geliştirici kiralama, ihtiyaç duyduğunuz teknolojide deneyimli yazılımcıyı kadronuza almadan, bir hizmet sözleşmesi kapsamında belirli süre boyunca ekibinize katmanızdır. İşe alım ve idari süreçler hizmet sağlayıcıda kalır.
Hangi teknolojilerde geliştirici kiralayabilirim?
Flutter, React Native, iOS, Android, React/Next.js, Angular, Vue, Node.js, Java,.NET, Python, PHP/Laravel, SAP ABAP, DevOps, QA, UI/UX, yapay zekâ ve Unity başta olmak üzere geniş bir yelpazede çalışıyoruz.
Geliştirici ne kadar sürede başlayabilir?
Teknolojiye, kıdeme ve mülakat takviminize göre değişir. Tipik olarak ilk aday profilleri birkaç iş günü içinde paylaşılır; başlangıç tarihi seçilen adayın uygunluğuna göre netleşir.
Adayları nasıl değerlendiriyorsunuz?
Ön eleme, role uygun teknik test, kod incelemesi ve deneyimli bir mühendisle teknik mülakat aşamalarından geçiriyoruz. Ardından kısa listedeki adaylarla siz görüşüp son kararı veriyorsunuz.
Geliştiriciyle doğrudan çalışabilir miyim?
Evet. Staff augmentation modelinde geliştirici sizin ekibinize katılır, sizin teknik liderinize raporlar ve sizin araçlarınızla çalışır.
Geliştirici beklentiyi karşılamazsa ne olur?
Geri bildiriminizi somut örneklerle alır, nedenini birlikte değerlendiririz. Düzeltilemeyecek bir uyumsuzlukta aynı süreçten geçmiş yeni bir aday sunar ve bilgi aktarımını planlarız. Koşullar sözleşmede yazılıdır.
Fiyat nasıl belirlenir?
Teknoloji, kıdem, süre, tam veya yarı zamanlı çalışma ve ekip bileşimi fiyatı belirler. Adam/ay, saatlik ve sabit bedel modelleri kullanılabilir. Sayfadaki maliyet karşılaştırma aracıyla kendi senaryonuzu hesaplayabilirsiniz.
Yarı zamanlı geliştirici kiralayabilir miyim?
Evet, uygun rollerde yarı zamanlı veya belirli gün sayısıyla çalışma planlanabilir.
Kaynak kodun hakları kime ait olur?
Proje kapsamında üretilen kaynak kod ve dokümanlar üzerindeki fikri mülkiyet haklarının size devri sözleşmede açıkça düzenlenir.
Staff augmentation ile dedicated team farkı nedir?
Staff augmentation’da geliştirici ekibinize katılır ve sizin yönetiminizde çalışır. Dedicated team’de ise size özel, gerekirse takım lideri ve QA içeren ayrı bir ekip kurulur.
Uzaktan çalışan geliştirici verimli olur mu?
Ortak çalışma saatleri, düzenli toplantılar, net görev tanımları ve kod inceleme süreci kurulduğunda uzaktan çalışma yazılım geliştirmede yaygın ve verimli bir modeldir.
Yurt dışındaki şirketler hizmet alabilir mi?
Evet. İngilizce bilgi için Hire Developers sayfamızı inceleyebilir, çalışma saatleri ve iletişim dili konusundaki ihtiyaçlarınızı bize iletebilirsiniz.
Bu model yasal mı?
Geliştirici kiralama, şirketler arası hizmet sözleşmesi olarak yapılandırılır. Geçici iş ilişkisi İŞKUR izinli özel istihdam büroları aracılığıyla kurulabilir; 360 Soft bu modelle çalışmaz.
Kiraladığım geliştiriciyi kadroya alabilir miyim?
Kadroya geçiş koşulları sözleşmede düzenlenir; bu konuyu başlangıçta konuşmanızı öneririz.
Geliştirici ihtiyacınızı konuşalım
Hangi teknolojide, hangi kıdemde ve kaç geliştiriciye ihtiyacınız olduğunu yazın; teknik ihtiyaç toplantısını planlayalım ve size özel yazılı teklif hazırlayalım. Telefon: +90 850 335 10 87 · E-posta: info@360-soft.com · Nidakule Ataşehir, İstanbul. İletişim sayfamızdan veya teklif formundan da ulaşabilirsiniz.
Ekibinizi büyütmek mi istiyorsunuz? İhtiyacınızı yazın, uygun geliştiricileri ve yazılı teklifi paylaşalım. Teklif alın · WhatsApp · +90 850 335 10 87
Bu sayfa 360 Soft Yetkili Temsilcisi Yasir Bünyamin İncedere tarafından hazırlanmıştır. Son güncelleme: Kasım 2026.