Wen wir suchen

Wir stellen eher nach Urteilsvermögen ein als nach einem bestimmten Framework. Frameworks wechseln alle paar Jahre; die Fähigkeit, ein geschäftliches Problem zu verstehen, eine angemessene Lösung zu wählen und sie fertigzustellen, bleibt.

In der Praxis heißt das: Menschen, die fremden Code lesen können, ohne sich darüber zu beschweren, die Dinge aufschreiben, die sagen, wenn sich eine Schätzung verschoben hat, statt zu hoffen, und denen wichtig ist, ob das, was sie gebaut haben, für die Person funktioniert, die es nutzt.

Wir suchen keine Heldentaten. Ein nachhaltiges Tempo, getesteter Code und ehrliche Statusberichte ergeben bessere Software als lange Nächte und sind außerdem deutlich angenehmer.

Rollen, für die wir einstellen

  • Backend-Entwickler: PHP und Laravel, Node.js, Python, .NET
  • Frontend-Entwickler: React, Vue, Next.js, TypeScript
  • Mobile-Entwickler: Swift, Kotlin, Flutter, React Native
  • DevOps- und Cloud-Engineers
  • QA-Engineers, manuell und Automatisierung
  • UI- und UX-Designer
  • Business-Analysten und Projektmanager
  • SEO-Spezialisten, Performance-Marketer und Content-Autoren
  • Videoproduzenten und Motion-Designer
  • Praktika für Studierende im letzten Studienjahr und Absolventen

Wie wir arbeiten

Zweiwöchige Zyklen, ein lauffähiger Build am Ende jedes Zyklus, Code-Review für alles und eine schriftliche Definition of Done. Projekte haben einen namentlich benannten technischen Leiter, der verantwortlich ist, sodass Zuständigkeiten klar statt diffus sind.

Sie arbeiten an echten Kundensystemen statt an internen Machbarkeitsstudien: Lagersysteme, die Tausende Bestellungen verarbeiten, Anwendungen, die Außendienstteams täglich nutzen, Plattformen, bei denen ein fehlerhaftes Release jemandem den Nachmittag verdirbt. Das bedeutet mehr Druck als eine Sandbox und deutlich mehr Zufriedenheit.

Da wir mit Kunden in Europa und am Golf arbeiten, wird täglich Englisch gesprochen. Fließend müssen Sie am ersten Tag nicht sein, aber Sie werden es nutzen.

Was wir bieten

Hybrid- und Remote-Regelungen je nach Rolle, ein definierter Karrierepfad statt vager Versprechen, ein Weiterbildungsbudget und die Zeit, es zu nutzen, Unterstützung bei Konferenzen und Zertifizierungen sowie Hardware, die Sie selbst wählen, statt sie zu erben.

Wir bieten auch etwas weniger Übliches: Sie wissen, wofür Ihre Arbeit da ist. Jedes Projekt hat einen erkennbaren Kunden mit einem erkennbaren Problem, und Sie erfahren, ob es funktioniert hat.

So bewerben Sie sich

Senden Sie Ihren Lebenslauf und, falls vorhanden, Links zu Code, Projekten oder allem, was Sie gebaut haben. Ein GitHub-Profil, eine Live-Anwendung oder eine Fallstudie sagt uns mehr als eine Liste von Technologien.

Unser Verfahren ist kurz: ein erstes Gespräch darüber, woran Sie arbeiten möchten, ein technisches Gespräch über echte Probleme statt Rätselfragen und ein Treffen mit dem Team, dem Sie beitreten würden. Wir entscheiden innerhalb einer Woche und nennen Ihnen in jedem Fall den Grund.

Gibt es keine passende offene Stelle, bewahren wir gute Bewerbungen trotzdem auf und sagen Ihnen das ehrlich, statt Sie warten zu lassen.