SAP-ABAP-Entwickler mieten aus der Türkei

SAP-ABAP-Entwickler aus der Türkei. Sie suchen ABAP-Kapazität für eine S/4HANA-Migration, einen Rollout oder einen wachsenden Rückstau an Entwicklungsanforderungen? Erfahrene ABAP-Fachleute sind in der DACH-Region wie in der Türkei immer schwerer zu finden, und mit dem Ende der Mainstream-Wartung für SAP ECC Ende 2027 ist die Nachfrage weiter gestiegen. Mit unserem Service für SAP-ABAP-Entwickler verstärken ABAP-, Fiori/UI5- und SAP-Integrationsfachleute Ihr Team für die Dauer des Projekts, ohne Ihren Personalbestand zu erhöhen.

Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten von Istanbul aus mit großer Überschneidung zur MEZ, auf Englisch, remote über Ihr VPN oder bei Bedarf vor Ort. Auf dieser Seite finden Sie die Rollen, typische Szenarien, unseren Ablauf, Kennzahlen, Kostenfaktoren, eine Checkliste und Antworten auf häufige Fragen.

SAP-Rollen, die wir bereitstellen

Rolle	Kompetenzen
ABAP-Entwickler	Klassisches und objektorientiertes ABAP, ALV-Berichte, Smartforms / Adobe Forms, BAPI / RFC, BAdI, User-Exits, Enhancements
Senior ABAP / S/4HANA-Entwickler	CDS Views, AMDP, RAP, OData, Performance-Optimierung für ABAP on HANA, Custom Code Migration
Fiori / UI5-Entwickler	SAPUI5, Fiori Elements, Launchpad, mobile Genehmigungs-Apps
SAP-Integrationsspezialist	IDoc, RFC, REST / OData, SAP PI/PO und CPI, Integration von Drittsystemen
SAP-Technikberater (Basis)	Transportmanagement, Systemkopien, Performance-Monitoring, Unterstützung bei Berechtigungen

Wann externe ABAP-Kapazität sinnvoll ist

• Die S/4HANA-Konvertierung hat eine lange Liste anzupassender Eigenentwicklungen ergeben, und Ihr internes Team ist ausgelastet.
• Ihr SAP-Partner oder Integrator hat zu wenig ABAP-Ressourcen, und der Zeitplan verschiebt sich.
• Fachbereiche warten seit Monaten auf Berichte, Formulare und kleine Erweiterungen.
• Sie benötigen bestimmte Kenntnisse wie RAP, CDS oder CPI für einen begrenzten Zeitraum statt einer Festanstellung.
• Nach dem Go-live soll ein stabiles AMS-Modell mit planbarer Monatskapazität laufen.

Gerade im Mittelstand fehlt oft nicht das Budget, sondern die verfügbare Fachkraft: Interne SAP-Teams sind mit Betrieb, Jahresabschluss und Migration gleichzeitig ausgelastet. Externe ABAP-Kapazität auf Zeit entlastet das Kernteam, ohne dass Wissen verloren geht, denn alle Entwicklungen werden in Ihrem System, nach Ihren Standards und mit Ihrer Dokumentation umgesetzt.

Typische Szenarien

Beispielszenario (illustrativ) 1: Eigenentwicklungen in der S/4HANA-Migration

Beispielszenario (illustrativ). Der Readiness Check zeigt, dass Tausende Eigenentwicklungen angepasst werden müssen; intern fehlt die Kapazität. Ansatz: 2–4 ABAP-Entwickler für die Projektdauer, die ATC-Befunde beheben, ungenutzten Code bereinigen und die Performance verbessern, danach Übergang in ein AMS-Supportmodell.

Beispielszenario (illustrativ) 2: Ihr Partner hat zu wenig Ressourcen

Beispielszenario (illustrativ). Ihrem SAP-Partner oder Integrator fehlt ABAP-Kapazität, der Plan verschiebt sich. Ansatz: zusätzliche ABAP- und Fiori-Entwickler unter der Projektleitung des Integrators. Beratungshäusern stellen wir Ressourcen auch als Subunternehmer bereit.

Beispielszenario (illustrativ) 3: Rückstau bei Berichten und Formularen

Beispielszenario (illustrativ). Anforderungen an Berichte, Formulare und kleine Entwicklungen liegen seit Monaten in der Warteschlange. Ansatz: Ein ABAP-Entwickler in Teil- oder Vollzeit arbeitet den Rückstau in 2–3 Monaten ab; danach geht es mit einem monatlichen Stundenkontingent weiter.

Typische Aufgaben im Projektalltag

• Anpassung von Eigenentwicklungen an S/4HANA, etwa an das vereinfachte Datenmodell in Finanzwesen und Logistik
• Neue Berichte als CDS Views mit Fiori-Elements-Oberfläche statt klassischer ALV-Listen
• Formulare für Rechnungen, Lieferscheine und Bestellungen in Adobe Forms oder Smartforms
• Schnittstellen zu Webshops, Lagerverwaltung, Banken oder Behördenportalen über IDoc, OData oder CPI
• Performance-Analyse langsamer Programme und Batch-Jobs mit SQL-Trace und ABAP-Laufzeitanalyse
• Bereinigung ungenutzter Eigenentwicklungen vor der Migration, um den Anpassungsaufwand zu senken

Welche dieser Aufgaben im Vordergrund stehen, legen wir zu Beginn gemeinsam mit Ihrem SAP-Team fest und richten die Profilauswahl danach aus.

So arbeiten wir

1. Rolle, Seniorität, Modulkenntnisse (FI/CO, SD, MM, PP, EWM usw.), Dauer sowie Remote- oder Vor-Ort-Erwartungen werden geklärt.
2. Innerhalb von 2–7 Arbeitstagen erhalten Sie Profile passender Beraterinnen und Berater.
3. Nach technischem Interview und Ihrer Freigabe werden VPN- und Systemzugänge eingerichtet.
4. Die Beratung arbeitet in Ihrem Ticketsystem und Transportprozess; monatlich erhalten Sie Stundennachweis und Tätigkeitsbericht.
5. Muss eine Person ersetzt werden, greift unser Ersatzprozess mit strukturierter Übergabe.

Senioritätsstufen

Stufe	Typisches Profil	Einsatzschwerpunkt
ABAP (Professional)	Solides klassisches und OO-ABAP, Berichte, Formulare, Erweiterungen	Rückstau, Change Requests, AMS-Tickets
Senior ABAP / S/4HANA	CDS, AMDP, RAP, OData, Performance-Tuning, Custom Code Migration	S/4HANA-Konvertierung, neue Fiori-Backends, komplexe Erweiterungen
Lead / Architekt	Entwicklungsstandards, Code-Reviews, technisches Design über Module hinweg	Größere Teams, Rollouts, Partnerkoordination
Fiori- / Integrationsspezialist	UI5, Fiori Elements, CPI, IDoc, APIs	UX-Projekte, Schnittstellen zu Nicht-SAP-Systemen

Arbeitsmodelle

• Vollzeit-Einsatz auf Monatsbasis: eine dedizierte Person für die Projektdauer.
• Abrechnung nach Personentagen: für klar definierte Arbeitspakete.
• Monatliches Stundenkontingent: fester Stundenpool für laufende Anforderungen und AMS.
• Team: von einer Person bis zu einem SAP-Team mit mehreren Rollen; wir skalieren von 1 bis 200+ Personen.

Gearbeitet wird remote, vor Ort oder hybrid; für kritischen Support sind Schichten bis 24/7 möglich. Der Start erfolgt typischerweise innerhalb von 1–2 Wochen nach Freigabe. Für betreuten SAP-Anwendungssupport siehe SAP-Outsourcing, für ERP-Betrieb allgemein ERP-Support.

Kennzahlen, über die wir berichten können

KPI	Aussage
Durchlaufzeit je Anforderung	Zeit vom Ticket bis zum Transport in Produktion
Rückstau-Trend	Offene Anforderungen nach Priorität im Monatsvergleich
Behobene ATC-Befunde	Fortschritt der Custom-Code-Anpassung in S/4HANA-Projekten
Transportqualität	Anteil der Transporte, die ohne Nacharbeit durch die QA gehen
Stundentreue	Gemeldete Stunden im Verhältnis zur vereinbarten Kapazität

Was die Kosten bestimmt (keine Festpreise)

• Seniorität und Spezialisierung (klassisches ABAP oder RAP, CDS, CPI)
• Benötigte Modulkenntnisse
• Vollzeit, Teilzeit oder Stundenkontingent
• Remote, vor Ort oder hybrid sowie Reisebedarf
• Laufzeit und Kündigungsfristen
• Sprachanforderungen über Englisch hinaus

Checkliste für die Auswahl

• Hat die Person auf Ihrem Release (ECC oder S/4HANA) und in den betroffenen Modulen gearbeitet?
• Kann sie eigenen Code zeigen, etwa in einer technischen Interviewaufgabe?
• Kennt sie Ihre Regeln zu Transporten, Code-Reviews und ATC?
• Erfolgt der Zugriff über Ihr VPN und Berechtigungskonzept mit benannten Benutzern?
• Gibt es einen Ersatzprozess, falls es nicht passt?

Vertrag, Rechte und Datenschutz

Wir arbeiten auf Basis eines Dienst- oder Werkvertrags; es handelt sich um eine Dienstleistung, keine Arbeitnehmerüberlassung. Die Beraterinnen und Berater bleiben bei 360 Soft beschäftigt bzw. beauftragt, und die Steuerung erfolgt über vereinbarte Leistungen und Tickets. Die Themen AÜG und Scheinselbständigkeit hängen von der gelebten Praxis ab; wir empfehlen allgemein eine Prüfung durch Ihre Rechtsberatung. Alle Entwicklungen und Dokumentationen gehen in Ihr Eigentum über, eine NDA wird vor dem Austausch von Projektdetails unterzeichnet. Greifen Beraterinnen und Berater auf personenbezogene Daten in Ihren SAP-Systemen zu, schließen wir einen AVV nach DSGVO mit Standardvertragsklauseln; unsere Verarbeitung in der Türkei folgt dem KVKK.

Häufig gestellte Fragen

Kann ein ABAP-Entwickler remote arbeiten?

Ja. Der Großteil der Arbeit erfolgt remote über ein sicheres VPN; für Analyse-Workshops und das Go-live ist Unterstützung vor Ort möglich.

Arbeiten Sie auch auf Basis von Personentagen?

Ja. Neben Vollzeit-Einsätzen auf Monatsbasis sind Abrechnung nach Personentagen oder ein monatliches Stundenkontingent möglich.

Stellen Sie Ressourcen für SAP-Projekte in Europa bereit?

Ja. Unsere englischsprachigen ABAP- und Fiori-Entwickler arbeiten nahe an europäischen Zeitzonen und unterstützen internationale Projekte.

Wie schnell kann jemand starten?

Profile passender Personen erhalten Sie innerhalb von 2–7 Arbeitstagen. Nach Interview und Einrichtung der Zugänge erfolgt der Start typischerweise innerhalb von 1–2 Wochen.

Können Sie unter unserem SAP-Partner oder Integrator arbeiten?

Ja. Unsere Beratung kann unter der Projektleitung des Integrators arbeiten; für Beratungshäuser sind wir auch als Subunternehmer tätig.

Beherrschen Ihre Entwickler S/4HANA und RAP?

Senior-Profile decken CDS Views, AMDP, RAP, OData und Custom Code Migration ab. Wir wählen das Profil passend zu Ihrem Release und Projekttyp.

Was passiert, wenn eine Person nicht passt?

Wir starten den Ersatzprozess: Ein neues Profil wird vorgeschlagen und die Übergabe geplant, damit Ihr Projekt weiterläuft.

Ist das Arbeitnehmerüberlassung?

Nein. Es handelt sich um eine Dienstleistung auf Basis eines Dienst- oder Werkvertrags. Für Ihre konkrete Konstellation empfehlen wir eine rechtliche Prüfung zu AÜG und Scheinselbständigkeit.

Wem gehört der entwickelte Code?

Ihnen. Alle Entwicklungen, Dokumentationen und Transporte gehen gemäß Vertrag in Ihr Eigentum über.

Ergänzen Sie Ihre ABAP-Kapazität noch diesen Monat

Nennen Sie uns Projektart, gewünschte Seniorität und Dauer; wir senden Ihnen passende SAP-Profile und Konditionen. Telefon +90 850 335 10 87, WhatsApp, E-Mail info@360-soft.com oder unsere Kontaktseite. Alle Rollen finden Sie unter Entwickler mieten in der Türkei; für den Betrieb ganzer Bereiche siehe IT-Outsourcing Türkei.