Planen Sie Ihr Software- oder IT-Team Rolle für Rolle. Mit dem Team-Planer legen Sie fest, wie viele Entwickler, Designer, QA-, DevOps-, Projekt- oder Support-Spezialisten Sie benötigen, in welcher Seniorität, für wie viele Monate und in welchem Arbeitsmodell. Das Tool zeigt Gesamtzahl und Personenmonate, gibt Hinweise zur Teamstruktur und erstellt eine Zusammenfassung, die Sie per WhatsApp oder E-Mail an uns senden können.
So nutzen Sie den Team-Planer
- Rollen hinzufügen: Erhöhen Sie mit + die Anzahl je Rolle oder tippen Sie die Zahl direkt ein (bis 200 je Rolle).
- Seniorität wählen: Junior, Mid, Senior, Lead oder gemischt. Voreingestellt ist Mid.
- Arbeitsmodell festlegen: remote, vor Ort oder hybrid.
- Dauer und Start: Laufzeit in Monaten und geplanter Starttermin.
- Hinweise prüfen und senden: Das Tool ergänzt Empfehlungen, etwa zu QA, DevOps oder Projektmanagement, und bereitet Ihre Nachricht vor.
So entsteht eine gute Teamstruktur
Ein Team ist mehr als die Summe seiner Entwickler. Erfahrungsgemäß lohnt es sich, Qualitätssicherung, Infrastruktur und Steuerung von Anfang an mitzuplanen. Die Hinweise im Team-Planer folgen einfachen Faustregeln, die Sie an Ihr Vorhaben anpassen sollten:
- Ab etwa fünf Personen empfiehlt sich ein Projektmanager oder Scrum Master.
- In Softwareteams ein QA-/Testingenieur auf etwa vier bis sechs Entwickler.
- Ab etwa sechs Entwicklern ein DevOps-Engineer für CI/CD und Umgebungen.
- Bei mehreren Mobile- oder Frontend-Entwicklern ein UI/UX-Designer.
- Ab acht Personen mindestens ein Teamlead; Callcenter- und Helpdesk-Teams mit Schichtplanung und Teamleitung.
Große Teams ab 20 Personen
Ab etwa 20 Personen planen wir Teams in Untereinheiten mit eigenen Teamleads, gemeinsamem Reporting und schrittweisem Onboarding. Für langfristige Produkt- oder Plattformteams ist ein Offshore-Entwicklungszentrum in der Türkei oft die passende Struktur. Wir stellen Teams von einer Person bis zu 200+ Personen zusammen.
Wo Sie welche Rolle finden
| Rollengruppe | Beispielrollen | Passende Seite |
|---|---|---|
| Mobile-Entwicklung | Flutter, React Native, iOS, Android | Flutter, React Native, iOS, Android |
| Backend und Frontend | Node.js,.NET, Java, PHP, React, Angular | Node.js, .NET, Java, PHP, React, Angular |
| Design, Qualität, Infrastruktur | UI/UX, QA, DevOps, Data Engineer | UI/UX-Designer, QA-Tester, DevOps-Engineer, Data Engineer |
| Management und Analyse | Projektmanager, Business Analyst, SAP | IT-Projektmanager, Business Analyst, SAP-Outsourcing |
| IT und Operations | System/Netzwerk, Helpdesk, Callcenter, Backoffice | System- und Netzwerkadministrator, IT-Support/Helpdesk, Callcenter, Backoffice |
Remote, vor Ort oder hybrid
Remote-Teams arbeiten aus Istanbul mit großer Zeitzonen-Überschneidung zu Mitteleuropa. Vor-Ort- und Hybridmodelle sind möglich; geben Sie dafür bitte Standort und Arbeitszeiten an. Für Support- und Monitoring-Rollen sind Schichtmodelle bis 24/7 möglich. Bei passenden Profilen ist ein Start typischerweise in 1–2 Wochen planbar, und für jeden Spezialisten gibt es einen definierten Ersatzprozess.
Vertragliche Einordnung für Unternehmen aus der DACH-Region
Wir arbeiten auf Basis eines B2B-Dienstleistungsvertrags: je nach Leistung als Dienstvertrag (laufende Unterstützung, Betrieb, Teamverstärkung) oder als Werkvertrag (klar definiertes Projektergebnis mit Abnahme). Es handelt sich um keine Arbeitnehmerüberlassung: Die Spezialisten bleiben bei 360 Soft bzw. unseren Partnern in der Türkei beschäftigt, und fachliche Weisungen werden über vereinbarte Ansprechpartner und Prozesse abgestimmt.
Themen wie das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) oder Scheinselbständigkeit hängen von der konkreten Ausgestaltung im Einzelfall ab. Wir empfehlen, Vertrag und gelebte Zusammenarbeit vor dem Start durch Ihre Rechtsberatung prüfen zu lassen. Für personenbezogene Daten schließen wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) nach DSGVO mit EU-Standardvertragsklauseln (SCC) ab; in der Türkei gilt zusätzlich das Datenschutzgesetz KVKK. NDA und Übertragung der Nutzungs- bzw. Urheberrechte an Arbeitsergebnissen werden vertraglich geregelt. Branchenspezifische türkische Vorgaben (dort arbeitet das Team) beachten wir; zusätzlich gelten die regulatorischen Anforderungen in Ihrem Land, etwa im Finanz- oder Gesundheitssektor.
Passende Ratgeber und Tools
- Leistungsfinder: in vier Schritten das passende Leistungsmodell finden.
- Outsourcing oder Einstellen? Modelle vergleichen und Entscheidungstest machen.
- IT-Personal-Leasing und Entwickler in der Türkei mieten
- Staff Augmentation und IT-Outsourcing Türkei
- Nearshore-Rechner und alle Tools
Häufige Fragen
Berechnet der Team-Planer Preise?
Nein. Das Tool berechnet keine Preise. Es hilft Ihnen, Rollen, Seniorität, Dauer und Arbeitsmodell zu klären. Konditionen nennen wir im schriftlichen Angebot.
Was sind Personenmonate und wie werden sie berechnet?
Personenmonate sind die Anzahl der Personen multipliziert mit der Dauer in Monaten. Fünf Personen über sechs Monate ergeben zum Beispiel 30 Personenmonate.
Werden meine Eingaben gespeichert?
Nein. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser. Erst wenn Sie die vorbereitete WhatsApp-Nachricht oder E-Mail absenden, erhalten wir die Zusammenfassung.
Was mache ich bei einer Rolle, die nicht in der Liste steht?
Planen Sie die nächstliegende Rolle ein und beschreiben Sie die gewünschte Rolle in Ihrer Nachricht, etwa Cloud-Architekt, DBA oder Cybersecurity-Spezialist.
Wie groß kann ein Team sein?
Wir stellen Teams von einer Person bis zu 200+ Personen zusammen, bei großen Teams mit Teamleads und gemeinsamem Reporting.
Wie schnell beginnt das Team?
Bei passenden Profilen ist ein Start typischerweise innerhalb von 1–2 Wochen möglich. Seltene Profile oder große Teams benötigen mehr Vorlauf.
Wie wähle ich die richtige Seniorität?
Senior- und Lead-Profile eignen sich für Architektur, kritische Module und Teamführung, Mid-Profile für die laufende Entwicklung, Junior-Profile ergänzend unter Anleitung. Gemischte Teams sind oft am wirtschaftlichsten.
Was passiert, wenn ein Spezialist nicht passt?
Es greift ein definierter Ersatzprozess: Wir stellen neue Profile vor und organisieren die Übergabe, damit Ihr Projekt weiterläuft.
Ist das Arbeitnehmerüberlassung?
Nein. Wir arbeiten auf Basis eines Dienst- oder Werkvertrags; die Spezialisten bleiben bei uns beschäftigt. Da AÜG und Scheinselbständigkeit vom Einzelfall abhängen, empfehlen wir eine rechtliche Prüfung vor dem Start.
Sprechen Sie mit uns: Senden Sie Ihr Team-Planer-Ergebnis direkt per WhatsApp, rufen Sie uns unter +90 850 335 10 87 an, schreiben Sie an info@360-soft.com oder nutzen Sie unser Kontaktformular. 360 Soft Marketing Yazılım ve Danışmanlık Ltd. Şti., Nidakule Ataşehir Batı, Barbaros Mah. Begonya Sk. No:1 D:2, 34746 Ataşehir/İstanbul.
